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勞基法年終離職、年終獎金資格、預告離職年終在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法年終離職在農曆年前離職,領得到年終嗎?勞基法怎麼說?跳槽前該注意的 ...的討論與評價

績效或年終獎金是否為「經常性」的給予,是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金,一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...

勞基法年終離職在老闆不發年終獎金違法?勞動部釋疑:看契約 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價

黃維琛指出,關於年終獎金的額度、發放方法在勞基法中並沒有強制 ... 若協議年薪為14個月,那公司就必須依規定,把多出來的2個月薪資發給離職員工。

勞基法年終離職在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ...

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    勞基法年終離職在員工離職年終獎金要按比例給?|YES123法律避雷針的討論與評價

    在yes123提供專業法律解說,由勞基法專家陳業鑫律師駐站解說,以短片的方式為企業解答,快速了解勞動基準法及人員管理要點,提升企業運行順暢。yes123求職 ...

    勞基法年終離職在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金的討論與評價

    其實沒有發年終獎金,企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔! ... 離職員工理論上則無法領取年終,取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金 ...

    勞基法年終離職在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質 ...

    勞基法年終離職在「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯!關於「年終獎金 ...的討論與評價

    勞動基準法 第29 條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或 ...

    勞基法年終離職在12月底離職是否有年終獎金 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    ... 勞基法10天內為由, 希望我能於年底離開,當下不疑有他,也答應請求,於12月底12/30簽下離職證明書(12/31是跨年補假) 而一月中發現並未有年終,寫 ...

    勞基法年終離職在年前離職,領得到年終獎金嗎?律師:「這種狀況」一定要給!的討論與評價

    只是年終獎金往往是老闆說了算?真的是這樣嗎?如果年前離職領不領的到年終獎金呢? 以下一起來了解: 狀況1:有的老闆說:「勞基法又沒規定一定要給 ...

    勞基法年終離職在專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司的討論與評價

    要言之,勞工縱使工作未屆滿當年度,仍得請求雇主按比例發給該「年終獎金」。 ... 雇主如依勞基法第29條規定發給獎金,於營業年度終止結算有盈餘時,勞工當年度工作並無過失 ...

    勞基法年終離職的PTT 評價、討論一次看



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