勞基法工時不足、上班時數不足、部分工時加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一)依據勞動基準法第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 ...

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 月1 日至108 年4 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應發給.

4.因此，部份工時人員雖然每日工時未超過8小時，連續工作至第六天之工資仍需以勞基法第24條第2項及第3項休息日出勤加班費給予規定辦理，第七天則屬例假日 ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.

「負時數」原則上違反勞基法按勞工僅於約定工作時間有工作義務， ... 不足時強迫勞工放假，以致出現勞工實際上班時數少於約定或法定上班時數之情形， ...

2022年1月5日 — 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本 ...

... (勞動基準法. 第30條第1項至第3項. 及第30條之1之正常工. 作時間). 彈性工時 ... 本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超 ... 不足. 自願. 各種加班爭議 ...

註1：勞基法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘休息」，因此本表係. 以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎；本表例假/免出勤日數未包含. 國定 ...

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 ... 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三 ...

4. 因個人需求預支休假或與他. 人換班，例如在職進修、家. 庭因素，導致同仁當月工時. 不足，但雇主仍照發當月薪. 資，惟要求勞工不足的時. 數，將來要用加班方式補. 足， ...