勞 基 法施行細則 特 休、勞工特休表、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞 基 法施行細則 特 休關鍵字相關的推薦文章
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
所有條文 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫的討論與評價
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
勞 基 法施行細則 特 休在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法施行細則§24-3 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。 ... 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
勞 基 法施行細則 特 休在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作 ...
勞 基 法施行細則 特 休在特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！的討論與評價
2019年5月16日 — 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...
勞 基 法施行細則 特 休在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...
勞 基 法施行細則 特 休在勞動基準法Q&A的討論與評價
其中「繼續工作滿一定期間者」之起算. 日應自「受僱當日」起算（勞基法施行細則第5條參照），勞工工作滿6個月之後，雇主. 即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優 ...