下班後多久算加班、加班起算、加班時間認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作 ...

四、雇主規定下班後有30分鐘休息時間，自30分鐘以後始起算加班開始時間 ... 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）：原告之營業員每日 ...

下班後，老闆還可以交 ... 這部分費用如何計算，勞動基準法並無明文規定，應由勞資雙方協商，但還. 是不得低於基本工資。 ... 不是應該要算加班費的嗎?這樣是不是少算.

為什麼下班不能從五點開始算，而是從六點？理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時，加上吃晚餐半小時，故六點以後才能申請加班。 · 一、上班4小時要 ...

如果陳一二在星期六（休息日）的加班時數是4 個小時，則他的加班費就會是這樣計算：. 前2 個小時的加班費： 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入至整數）. 後2 個小時的 ...

加班的情況應該是依照事情處理進度來看，很難正好滿足整點、整點半。 1. 法令有規定計算加班的最小單位一定要是小時、半小時、分﹒.﹒嗎？ 2.

舉例來說，下午3點先休息到3點半，下班後就算接著加班1小時，也不會連續工作超過4小時而違法了。 3.加班費計算錯誤《勞基法》規定，加班費計算方式是 ...

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

公司規定加班1小時才可申請，又因勞基法規定工作8小時需休半小時方可加班，故基本需延後下班1.5小時才能申請，但面對客人的工作，有時會發生下班前 ...

前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報 ... 的所以下班後馬上算加班費是工作4小時後休息30分鐘而不是多休息30分鐘算 ...